(간호관리학) 안전한 근무환경

차례 숨기기

– 국제적으로 안전한 근무환경에 관심이 높아지면서 미국간호리더십협회에서는 근무환경을 9가지로 제시하였다.

1. 협력적인 문화

2. 의사소통이 활발한 문화

3. 책무를 강조하는 문화

4. 적정 수의 유능한 간호사

5. 전문적이고 유능하며 신뢰할 수 있는 가시적인 리더십

6. 조직 내 모든 수준의 공유된 의사결정

7. 전문적 실무와 지속적인 성장/발전 촉진

8. 간호의 공헌 가치 인정

9. 실무에 기여한 간호사에 대한 인정

– 2021년 보건복지부 간호사 근무환경 및 처우개선 대책 추가 내용

일부 요양기관의 일반병동 입원환자 간호관리료 차등제 산정기준을 병상 수에서 환자 수로 개정함에 따라 간호등급이 상향되어 발생하는 간호관리료 추가 수익금의 70% 이상을 간호사 처우개선 직접비용 및 간접비용으로 사용하도록 권고한다.
추가 수익그므이 50% 이상은 처우개선 직접비용으로 사용하고, 간호사 임금지급 서류상 ‘처우개선비’로 명시한다.
처우개선 간접비용은 4개 유형으로 복리후생지원(기숙사 운영비용, 건강검진, 근무복 지원 등), 보육지원(어린이집 비용 지원 등), 교육지원(교육비, 학자금 지원 등), 근무환경개선(시설 설비, 물품 구입 등)이다.

– 직장 내 괴롭힘 : 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위

* 출처 : 고용노동부(2017), 감정노동 종사자 건강보호 핸드북

– 직장 내 고충처리시스템 : 일부 의료기관에서는 괴롭힘이 발생한 경우에 신고하도록 온라인 창구를 개설하고, 담당자와 담당부서를 게시하고 있다.

(간호관리학) 간호전달체계

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