– 인적자원관리
= 인사관리
| 구분 | 과거 | 현재 |
| 목적과 주안점 목표설정 부서목표 평가기준 평가대상 평가자 평가주기 | 내부공정성의 향상, 승진과 보상 결정 하향식 방식 복잡하고 다양함 단기성과의 중시, 일반적 능력 개인과 집단의 구분 상급자 평가 연 단위 혹은 분기 단위 | 경영투명성 향상, 전략적 목표의 설정 쌍방향 합의 방식 전략에 근거하여 단순함 장단기 성과의 균형, 핵심연량중심 개인과 집단의 통합 상급자평가, 다면평가 수시평가와 피드백 제공 |
폐경 완경 논란 - 산부인과 의사 입장 https://nurseyong.com/%EC%99%84%EA%B2%BD%EC%9D%B4%EB%9D%BC%EB%8A%94-%EC%A2%8B%EC%9D%80-%EB%A7%90%EC%9D%84-%EB%91%90%EA%B3%A0-%EC%99%9C-%ED%8F%90%EA%B2%BD%EC%9D%B4%EB%9D%BC%EB%8A%94-%EB%A7%90%EC%9D%84-%EC%93%B0%EC%84%B8/
병원안전사고 사례 분석 (12개월 영아 과다 투약 사망사고) 🩺 1. 사고 요약 2022년 3월 제주대학교병원에서…
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허혈성 뇌졸중 (Ischemic Stroke) 종류 특성 허혈성 뇌졸중 (Ischemic Stroke) 혈류가 차단되어 뇌조직이 산소와 영양을…