– 인적자원관리
= 인사관리
| 구분 | 과거 | 현재 |
| 목적과 주안점 목표설정 부서목표 평가기준 평가대상 평가자 평가주기 | 내부공정성의 향상, 승진과 보상 결정 하향식 방식 복잡하고 다양함 단기성과의 중시, 일반적 능력 개인과 집단의 구분 상급자 평가 연 단위 혹은 분기 단위 | 경영투명성 향상, 전략적 목표의 설정 쌍방향 합의 방식 전략에 근거하여 단순함 장단기 성과의 균형, 핵심연량중심 개인과 집단의 통합 상급자평가, 다면평가 수시평가와 피드백 제공 |
알코올 사용장애 테스트(AUDIT-K TEST) (출력용 pdf 포함) AUDIT-K란? Alchol Use Disorder Identification Test -Korea의 약자로…
정신과 의사의 직언 https://nurseyong.com/%EC%9C%A0%EB%A8%B8-%EC%9E%90-%ED%99%98%EC%9E%90%EB%B6%84-%EC%95%84%ED%94%84%EB%A9%B4-%EB%A7%90%ED%95%98%EC%84%B8%EC%9A%94/
2027 간호사 국가고시 접수 https://nurseyong.com/2027-%EA%B0%84%ED%98%B8%EC%82%AC-%EA%B5%AD%EA%B0%80%EA%B3%A0%EC%8B%9C-%EC%9D%BC%EC%A0%95-%EC%B4%9D%EC%A0%95%EB%A6%AC-%EA%B3%BC%EB%9D%BD-%ED%8F%89%EB%9D%BD/