– 인적자원관리
= 인사관리
| 구분 | 과거 | 현재 |
| 목적과 주안점 목표설정 부서목표 평가기준 평가대상 평가자 평가주기 | 내부공정성의 향상, 승진과 보상 결정 하향식 방식 복잡하고 다양함 단기성과의 중시, 일반적 능력 개인과 집단의 구분 상급자 평가 연 단위 혹은 분기 단위 | 경영투명성 향상, 전략적 목표의 설정 쌍방향 합의 방식 전략에 근거하여 단순함 장단기 성과의 균형, 핵심연량중심 개인과 집단의 통합 상급자평가, 다면평가 수시평가와 피드백 제공 |
마운자로 맞는거 개티나는데 자꾸 거짓말하는 친구 심리 뭘까? 위고비나 마운자로 맞는 사람이 늘어날수록 이런 일들이…
(핵심간호술기) 욕창관리 및 낙상예방 간호 사전학습 추가 욕창 위험요인 욕창은 지속적인 압박이나 전단력 등에 의해…
(핵심간호술기) 활력징후 측정 사전학습 추가 용어 정의 - 체온(Body temperature) : 인체의 체내 열 생산과…
모대학의 간호학과 레전드 https://nurseyong.com/%EB%82%A8%EC%9E%90%EC%9D%B8%EB%8D%B0-%EA%B0%84%ED%98%B8%ED%95%99%EA%B3%BC%EB%A9%B4-%EC%9D%B8%EA%B8%B0-%EB%A7%8E%EA%B2%A0%EB%84%A4/
간호사가 선배한테 찍히는 순간 https://nurseyong.com/%EB%82%98-%EA%B0%84%ED%98%B8%EC%82%AC%EC%9D%B8%EB%8D%B0-%EC%9D%B8%EC%83%9D-%EB%B6%80%EC%A7%88%EC%97%86%EB%8B%A4-%EC%93%B0%EA%B3%A0-%EC%82%B4%EC%95%84/
양극성 장애 아동 약물 임의 중단 후 교권 침해 https://nurseyong.com/%EC%A0%95%EC%8B%A0%EA%B1%B4%EA%B0%95%EA%B0%84%ED%98%B8%ED%95%99-%EC%96%91%EA%B7%B9%EC%84%B1-%EB%B0%8F-%EA%B4%80%EB%A0%A8-%EC%9E%A5%EC%95%A0%EC%99%80-%EA%B0%84%ED%98%B8-01/ https://nurseyong.com/%EC%A0%95%EC%8B%A0%EA%B1%B4%EA%B0%95%EA%B0%84%ED%98%B8%ED%95%99-%EC%96%91%EA%B7%B9%EC%84%B1-%EB%B0%8F-%EA%B4%80%EB%A0%A8-%EC%9E%A5%EC%95%A0%EC%99%80-%EA%B0%84%ED%98%B8-02/