– 인적자원관리
= 인사관리
| 구분 | 과거 | 현재 |
| 목적과 주안점 목표설정 부서목표 평가기준 평가대상 평가자 평가주기 | 내부공정성의 향상, 승진과 보상 결정 하향식 방식 복잡하고 다양함 단기성과의 중시, 일반적 능력 개인과 집단의 구분 상급자 평가 연 단위 혹은 분기 단위 | 경영투명성 향상, 전략적 목표의 설정 쌍방향 합의 방식 전략에 근거하여 단순함 장단기 성과의 균형, 핵심연량중심 개인과 집단의 통합 상급자평가, 다면평가 수시평가와 피드백 제공 |
간호사들이 제발 하지 말아달라는 운동 https://nurseyong.com/%EC%9D%98%EC%82%AC%EC%95%BD%EC%82%AC-%EC%9C%A0%ED%8A%9C%EB%B8%8C%EB%A5%BC-%EB%A7%B9%EC%8B%A0%ED%95%98%EB%A9%B4-%EC%95%88%EB%90%98%EB%8A%94-%EC%9D%B4%EC%9C%A0/
10대들 사이에 퍼지는 마약의 형태 https://youtu.be/EXQLSPlInhw?t=4 https://nurseyong.com/%EB%A7%88%EC%95%BD%EC%9D%80-%ED%95%9C%EB%B2%88-%ED%95%98%EB%A9%B4-%EB%AA%BB%EB%81%8A%EB%8A%94-%EC%9D%B4%EC%9C%A0-%EB%8F%84%ED%8C%8C%EB%AF%BC-%EC%88%98%EC%B9%98/ https://nurseyong.com/%EB%A7%88%EC%95%BD%EC%9D%84-%EB%81%8A%EA%B8%B0-%EC%9C%84%ED%95%B4-%EC%96%BC%EA%B5%B4-%EB%85%B8%EC%B6%9C%ED%95%98%EA%B3%A0-%EB%B8%8C%EC%9D%B4%EB%A1%9C%EA%B7%B8-%EC%B0%8D%EC%9D%80-%EC%A4%91%EB%8F%85/