응사를 했다 (간호사 태움의 현실)

응사를 했다 (간호사 태움의 현실)

응사란 무엇인가요?

‘응사’는 ‘응급 사직’의 줄임말로, 무단 결근을 뜻합니다. 간호사들 사이에서 흔히 쓰이는 이 표현은 단순한 결근을 넘어, 극심한 스트레스와 압박감으로 인해 멘탈이 무너지고 더 이상 일을 지속할 수 없는 상황을 상징적으로 나타냅니다. 특히 태움이라는 조직 내 괴롭힘 문화와 연결되어 있을 때, ‘응사’는 개인의 문제를 넘어 간호업계 전반의 구조적 문제를 드러냅니다.

태움이란 무엇인가요?

태움은 흔히 간호사 세계에서 ‘태워 없앤다’는 뜻으로 사용되는 은어로, 신규 간호사나 후배 간호사에게 가해지는 직장 내 괴롭힘을 의미합니다. 이는 단순한 교육적 지도를 넘어서, 정신적 압박감과 업무 과중을 통해 상대방의 자존감을 무너뜨리는 행동을 포함합니다. 주로 아래와 같은 방식으로 이루어집니다:

• 지나치게 높은 업무 강도 요구
• 실수를 과도하게 비난하며 정신적 스트레스 유발
• 집단 따돌림 및 배제
• 신규 간호사의 자율성과 의견 무시

왜 응사를 선택했는가?

태움이 너무 심했습니다. 선배 간호사들의 날카로운 지적, 실수를 꼬집는 분위기, 과중한 업무량 속에서 하루하루 버티는 것이 점점 더 힘들어졌습니다. 간호사가 되기 위해 꿈꿨던 모습은 환자를 돌보며 보람을 느끼는 순간들이었지만, 현실은 그렇지 않았습니다. 멘탈이 나가버리고, 결국 무단 결근을 선택할 수밖에 없었습니다.

태움과 간호사의 현실

태움은 단순히 개인 간의 문제가 아닙니다. 이는 간호업계 전반의 구조적 문제에서 기인합니다.

1. 인력 부족 문제: 많은 병원에서 간호 인력이 부족한 상황입니다. 한 명의 간호사가 감당해야 할 업무량이 과도해지고, 이는 자연스럽게 조직 내 갈등과 스트레스로 이어집니다.
2. 수직적 조직 문화: 간호사 간 위계질서가 엄격한 병원 환경에서는 선배 간호사가 후배에게 가혹한 태도를 보이는 일이 흔합니다. 이는 선배들도 과거에 태움을 경험했기 때문에 이를 당연시하거나 반복하게 되는 악순환을 만들어냅니다.
3. 심리적 지원 부족: 간호사들은 환자를 돌보는 과정에서 감정 노동을 감당해야 하지만, 정작 그들이 마음을 털어놓을 곳이나 심리적 지원은 부족한 현실입니다.

태움의 악순환을 끊으려면

이런 문제가 해결되지 않으면 더 많은 간호사들이 탈진하고 결국 응사를 선택하게 됩니다. 태움의 악순환을 끊기 위해선 다음과 같은 노력이 필요합니다:

1. 인력 충원: 병원은 적절한 간호사 인력을 확보하여 업무 부담을 줄이고, 환자 돌봄의 질을 높이는 데 집중해야 합니다.
2. 조직 문화 개선: 상호 존중과 협력을 바탕으로 한 수평적인 조직 문화를 만들기 위한 교육과 정책이 필요합니다.
3. 심리적 지원 강화: 간호사들이 겪는 감정 노동과 스트레스를 완화할 수 있는 상담 프로그램과 휴식 시간이 보장되어야 합니다.
4. 태움 문제에 대한 사회적 인식 확산: 간호사들만의 문제가 아닌, 의료계 전반의 문제로 보고 사회적 관심을 통해 법적, 제도적 장치를 마련해야 합니다.

결론

간호사는 환자의 생명을 돌보는 중요한 직업입니다. 하지만 태움과 같은 직장 내 괴롭힘 문화는 간호사들에게 심각한 정신적, 육체적 피해를 주며, 이는 결국 환자들에게도 부정적인 영향을 미칩니다. 응사를 선택할 수밖에 없었던 경험을 통해, 간호사들이 건강한 환경에서 일할 수 있는 변화를 꿈꿉니다. 더 나은 간호업계를 위해 함께 고민하고 노력합시다.

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